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1.离职沟通

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离职沟通

本周公司离职了一位仿真工程师(97年,去年刚研究生毕业),刚满3个月的试用期转正,前期部门也花费了很多心血帮助他学习和熟悉产品,但总归是与部门文化不相容。离职沟通中小伙子表示自己更换单位的目的就是找到轻松氛围的研发工作,即完成任务后没有硬性或隐藏的加班要求,但我们公司给他的感觉是对他交出的工作结果不满意,或多或少都有希望他花更多时间以提升技能的感觉,他认为与当初进入公司时的期望不符,也承认自己当初也是被自己的妈妈这样教导多了难免有叛逆心理;另外也是因为薪资待遇的不满意,因为已找到更高待遇的工作了。

公司是从该员工入职后才启用应聘人员价值观测试的,目前看来价值观测试还是很有必要,能筛选出基本价值观与公司匹配的人员;另外对工作结果的判断差异也有部分原因,员工认为自己的工作结果已是优秀,而公司认为才是勉强合格,主要原因是这个岗位是新岗位,公司没有人能设定仿真工作的优秀应该是什么标准,布置工作时到底应该要求其出具怎样的结果。

2.一周复盘

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考勤提醒

复盘方法:四个什么

什么目标:提高考勤表的准确性

发生什么:经常有员工28日出考勤统计表后才提交补卡补出差申请,但考勤统计早已结束,不会因为个人原因重新下载数据做统计

什么原因:

1. 27日人事发全员通知提醒补卡补出差时未予以重视;

2. 钉钉每周出考勤异常时也不及时补卡补出差申请;

3. 所有的工作都喜欢积压在月底完成,一忙就导致忘记。

什么建议:

1. 重视钉钉每周发出的考勤异常通知,及时处理;

2. 27日人事发补卡通知时,自己看下钉钉考勤月度统计,将所有的异常一次性处理完毕;

3. 27日提交的申请28日上班前一定要与上级沟通审批完成,否则上班后人事就会下载考勤表进行统计了(因考勤涉及绩效打分,统计时间上不能延迟);

4. 人事尽量27日先下载考勤表看看有哪些异常,尽量通知到个人补卡。(因月底月初是人事最繁忙的时候,所以提醒员工尽量做到前三条)

3.有用的钉钉

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好用的钉钉电话

某天上班前,突然发现自己手机找不到了,一边是家里没有固定电话,一边是家人已先我一步去上班了,一时脑袋转了无数个弯,甚至想着是否楼下找个邻居或物业人员打电话;

突然想到可以用电脑,因为我的平板电脑平时都不关机,想着是否可以微信联系家人,但好巧不巧,头天因为搞培训怕信息骚扰把微信退出了,而再次登录微信必须使用手机验证,这个方法是彻底没戏了。幸好有钉钉,密码登录,也幸亏当初加了老公的钉钉,赶紧拨出钉钉电话,让老公打电话进我的手机,手机居然乖乖地躺在我的电脑包下,刚才拿电脑时居然一点都没发现。

晚上家人回家后笑谈此时,吹嘘着钉钉的好用及自己的机敏,结果一眼瞥见儿子在一旁眯眯笑,一看就是做了坏事的感觉,连忙追问,果然是小家伙给偷偷藏起来的,以为是我送他上暑托班,结果那天好巧不巧被他爸爸送了,就忘了告诉我藏手机的事了,我的一早上就扑通扑通的心脏啊!

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