礼貌拒绝老板挽留话术 通勤时间长(礼貌拒绝老板挽留话术 试用期)

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提离职,老板百般挽留我,要不要留?

看情况。

礼貌拒绝老板挽留话术 通勤时间长(礼貌拒绝老板挽留话术 试用期)

1、留的情况

1)公司的文化很开放,真心留你,留下了不会再审视或猜你会走

2)你的老板很开放,风格简单清晰直接坦诚,该重用还是会重用你

3)你的各个人际关系在消化范围内,或者你不在意

2、不留的情况

和以上情况相反。

留你的时候特别珍爱和重视你。

留下来后,从表面的珍爱重视,变成猜或审视你,再变成锐减资源和打压你,找人接替你。

3、如果选择留下,怎么度过『过渡期』

1)知道一些现象

提走的时候,有人留你,留下了,那些人未必会开心,可能希望你走,平常心看待。

关系可能要重新建立,新变动产生新关系,要有数。

可能会有审视和评估,可以理解,要宽和,不要因此割裂关系,给到审视和评估方一点时间周期。

2)给到正反馈,如坚定留下,留下来的转变和新融入,这才是真正的对“提离职”的告一段落。

3)重新稳定和夯实合作职场女性 #领导

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