自我探索包括哪几个方面,分别影响职业发展的哪些方面(自我探索包括哪几个方面对职业)

简历和面试都属于战术问题,而职业规划和定位是战略的问题,战略如果不对,我们投再多简历,进行再多面试,哪怕拿到的OFFER,也会不知道如何选择和决策,甚至有些人在工作几年后才发现自己走错了路,那样就浪费了我们更多的时间。

所以在职业方向上还没有明确的同学,建议先进行自我探索、了解未来职业的可能,并做好适合自己的职业定位。

一、如何做自我探索

首先,自我探索方面,主要是对自己性格、兴趣、能力等方面的综合了解,除了自己的梳理和认识,还可以借助一些测评工具来得到一些参考,这里给大家推荐一些免费测评工具。

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这些测评会得出一些这样的结论,给大家看看结论

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特别介绍一下MAP职业性格测评,这个职业测试是我们国内的顶级专家团队对中国人专门设计研发的,前段时间网上比较火的MBTI,以及有些同学可能接触过的霍兰德,大多是泊来品,有的测评是在二战时期开发出来的,其内容也不太适合本土情况。

目前MAP测评也得到越来越多企业雇主的认可,会帮你提炼出优势如果你的测试结果和求职目标匹配,在前程无忧平台上也是可以同步给企业看到,为求职加分。

对于职业测评,许多企业也会在校招中使用,以寻找更适合企业的员工。在做职业测评题目时,大家不用对题目有过多的纠结,有时有些类似的题可能会多次出现,这是正常的,是为了帮我们排除偏差,大家在做题时,根据自己的第一感觉来选择即可。

有的同学找我寻找如何应对这些测评,其实我们没有必要去迎合企业,如果你不是那样风格的人,偏要伪装成企业想要的样子,即使进入单位以后,自己也会不适应的呢。

二、如何了解外部职业世界

对自己有了较清晰的认识后,我们还要对外部职业世界有了解,看到自己能做些什么,而这部分也是许多同学们所缺失的部分。

一个职业,其实包含了行业、组织(单位)、职能,甚至城市,行业决定了我们在哪个领域里工作,通常来看,同学们进行行业选择主要有以下几种方式

  • 第一种是选择与自己专业相关的行业
  • 第二种是选择自己感兴趣的行业
  • 第三种是选择热门行业
  • 第四种是选择经验相关的行业
  • 最后一种是随机,看缘分
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有些同学求职时没有做太多的功课,不太在意行业的选择,看上了某个岗位,合适就去了。随机看缘分也是一种选择,但对于求职这么重要的事情来说,我们需要提前做好研究和探索,做出更科学更适合自己的选择,这样也能降低我们试错的成本。

对于岗位职能,它决定了我们在工作中会运用哪些能力,以及我们在职场的发展晋升机会。在招聘网站上,我们可以看到许多种岗位职能,我们可以根据各职能的特点进行一些分类

我们大致可以把这些职能岗位分成五类:

第一类是营销类,这类岗位会面向客户,最终目的是为了把产品或服务宣传售卖给客户的,营销类的岗位包括销售、市场和运营,这类岗位比较适合沟通能力强,脑子活,喜欢与人打交道的同学;

第二类是产品技术类岗位,其工作内容主要都是围绕产品的,包括的岗位有产品研发、工程技术、设计、开发、运维等,这类岗位比较适合肯钻研,能够沉下心研究,对于相关技术知识比较了解的人;

第三类是管理类岗位,这里面分为两种,一种是基于产品的管理,另一种是基于项目的管理,对于这类岗位的人员需要具备一定的统筹、沟通和把控能力;

第四类是支持类岗位,比如财务、人力资源、行政、后勤等,这些岗位不直接与公司业务打交道,但公司的正常运营也离不开它们,这些岗位对人员的要求是需要细心,有责任心和服务意识;

第五类是专业类岗位,比如医生,律师、老师等,这是有专门技术的人。

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三、如何做职业的选择

对于职能的选择,刚才我们说了可以通过一些测评工具获得一些启发,也可以依据专业来选择职能,如果专业与职能比较对口,那么在求职时就是加分项,因为学过相关的知识,那么做起工作来也会更容易进入状态,有更好的发展潜力。

另外还可以是根据自己的能力特质选择职能,这种方式就非常适合一些想跨专业就业的同学,因为不喜欢本专业,而去学习了其它本领,比如学工科的同学不想做去本专业工作,而是对新媒体感兴趣,并且大学期间加入了学校的新媒体社团或者自己在研究新媒体,还自己运营一些自媒体平台,学习采编、排版、PS、视频剪辑等知识,这种情况就可以根据自己所具备的能力去选择岗位。

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接下来就是组织的选择,有的同学想考公,或者进入事业单位,看重的就是它的稳定。其实任何组织都有它的优势和劣势,需要我们全面地提前了解,才能做个不后悔的决定。

比如国企央企也是比较稳定的,福利待遇也还不错,安全系数高,但竞争比较激烈,在组织中的发展比较讲究论资排辈,需要等待时机,人际关系也比较复杂,人员流动性比较低,有些人可能一辈子都待在这个组织里。

外企也比较吸引同学们的,这类企业办公环境好,有比较高的薪水,企业文化、培训制度都很完善。同样竞争也比较激烈,上升空间有限,对于外语也有要定的要求。

还有民企或私企。虽然这类企业最令同学们看不上眼,但据不完全统计,我国每年城镇新增就业岗位的70%以上都是由民营企业提供的。这类企业抗风险性相比国企来说比较弱,存在一些不稳定性,人文环境参差不齐,没有健全的制度,有时可能就是老板的一言堂,但这类企业发挥空间比较大,很可能一人多职,在这里有更多的发挥空间,能够得到更多能力的锻炼,升职加薪也会比较快,如果做得好很快就能成为公司的骨干、老板身边的红人。

对外部职业世界的了解,要尽早开始,即使是低年级的同学,也建议大家多去招聘网站、招聘会、宣讲会看一看,了解下用人单位对于岗位招募的要求和条件以及工作职责,或者找些相关领域的经验人士进行一些职业访谈,看看他们真实的工作状态、发展前景,如果还有时间,那么去实习实践深入了解,这样才能够为未来的职业定位给出参考,做出更适合自己的职业定位

找准职业定位后,未来的两三年,其实主要是打基础,慢慢能够独当一面,成为组织里有骨干,为更上一层楼做好铺垫。未来的职场,有核心竞争力的人才是真正优秀的职场人,如果你的能力能轻易被人取代,那么就会不稳定,不管是在哪里,有能力的人都不会失业。

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